Droit du Travail

Lors de l'embauche, de la relation de travail, et parfois du licenciement, le Conseil d'un Avocat est indispensable pour éviter un impair qui pourrait amener à un contentieux prud'hommal. 

Lorsque le contentieux est déclaré, la maîtrise du droit et un dossier construit peut vous éviter d'importants dommages et intérêts à votre ancien salarié. 

Un abonnement mensuel pour des conseils réguliers peut également vous convenir. 

N'hésitez pas à contacter le Cabinet. 

Harcelé, des heures supplémentaires non réglées, un licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement abusif pour faute grave, faute lourde, inaptitude ? 

Des avertissements, mise à pied, une mutation, une rétrogradation ?

En qualité de salarié, vous avez des droits. 

N'hésitez pas à consulter Maître Bigot, qui saura vous conseiller et vous accompagner au cours d'une procédure. 

Forte d'une expérience diversifiée, tant aux côtés d'Employeurs, de Salariés, que d'Administrations, contactez Maître Bigot pour la défense de vos intérêts.